中野円佳＝著，光文社新書
私は育休世代というには年いってるが，共感しすぎて言葉が出ない．
出産すると責任ある仕事を任せてもらえない・・・構造的にもそうだし，母親側も「短時間勤務でそんなおこがましいこと言い出せません」みたいな負い目がある．この両者を変えていくこと．
自分の場合も反省することしきりで，単身赴任する前は典型的マミートラック型で，働き方を切り替えた5年前から，長時間勤務＝仕事面白い！，だもんなぁ．うちの業界はつい24時間仕事しちゃう（そうじゃないと面白くない），それをやっぱり変えないと，なんだよなあ．
私の場合恵まれていたと思うのは，マミートラック型でも揶揄されることがなかったこと（もちろん自分自身の葛藤はものすごくあるが），かつ，その働き方を自分の意志で切り替えられたこと．敗者（←というのも失礼だが）復活を自分の好ましいタイミングで果たせるのが大事．一度マミートラックに乗ってしまうとその後は決して本流に戻れないのが，今の日本での大きな問題だと思う．
改善策として思ったのが，まず新卒一括採用をやめること，就職が年齢で制限されないこと．たとえば子育てを終えたら，大卒直後と同じ扱いで就職できるとか．（どうせ，私たちの世代は75歳まで社会人として働くに決まってるんだから，実年齢なんて大きなファクターじゃなくなってるよ！）
もちろん長時間労働という働き方を変えることは最も重要．日本人は「仕事が好き」ってオーラを出さないと仕事をしてはいけない！と思っている人が多すぎる（特に男性）．皆がそうである必要はないよ！仕事が嫌いで一刻も早く帰りたいっす，という人もイキイキできる職場にしないとね．仕事なんて小学生の宿題と一緒で，やることやったらさっさと遊ぼうぜ，という価値観が浸透すれば男性はメッチャ変わると思う．とりあえず，私も毎日早く帰ろっと．
